LinkedIn sedang menguji alat pemburu pekerjaan baru yang menggunakan model bahasa besar khusus untuk menyisir data dalam jumlah besar untuk membantu orang menemukan peran prospektif.
Perusahaan percaya itu kecerdasan buatan akan membantu pengguna menggali peran baru yang mungkin mereka lewatkan dalam proses pencarian yang khas.
“Kenyataannya adalah, Anda tidak menemukan pekerjaan impian Anda dengan memeriksa serangkaian kata kunci,” CEO perusahaan, Ryan Roslansky, mengatakan kepada Wired dalam sebuah pernyataan. Alat baru, katanya, “dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang relevan yang bahkan tidak pernah Anda ketahui untuk mencari.”
Langkah ini dilakukan karena AI terus mengubah cara orang menggunakan web. Pada 2 Februari, Openai mengumumkan alat bernama Deep Research Itu menggunakan AI-nya untuk melakukan riset web yang mendalam untuk pengguna. Google menawarkan alat yang serupa (dengan nama yang persis sama, pada kenyataannya). Antara lain, alat -alat ini dapat digunakan untuk mengotomatisasi proses menjelajahi berbagai situs web untuk lowongan pekerjaan.
LinkedIn memberi Wired pratinjau alat, yang saat ini sedang diuji oleh sekelompok kecil pengguna. Pencari kerja dapat memasukkan pertanyaan seperti “Temukan saya peran di mana saya dapat menggunakan keterampilan pemasaran untuk membantu lingkungan,” atau “menunjukkan pekerjaan dalam pemasaran yang membayar lebih dari $ 100 ribu.”
LinkedIn mengembangkan model bahasa besarnya sendiri, atau “llm” – jenis AI yang memberi daya chatgpt – untuk menyisir data dan menguraikan permintaan pencarian. Pencarian reguler mungkin hanya memunculkan lowongan berdasarkan judul pekerjaan mereka; Alat baru ini dapat mengidentifikasi yang berdasarkan analisis yang lebih dalam dari deskripsi pekerjaan, informasi tentang perusahaan dan rekan -rekannya, dan posting dari seluruh situs. Ini juga dapat menunjukkan pencari kerja apa keterampilan baru yang mungkin perlu mereka kejar untuk mendapatkan peran tertentu. “Kami benar -benar menggunakan LLM di seluruh tumpukan sistem pencarian dan rekomendasi kami, dari pemahaman kueri hingga pengambilan ke peringkat,” kata Rohan Rajiv, seorang direktur produk di LinkedIn.
Sementara LLMS bisa menjadi alat yang ampuh untuk perusahaan seperti LinkedIn, Penggunaan AI dalam perekrutan terkadang bermasalah Karena bias yang mengintai pada model yang digunakan untuk memeriksa pelamar. Suzi Owen, juru bicara LinkedIn, mengatakan perusahaan telah menerapkan langkah -langkah keselamatan untuk menjaga terhadap potensi bias. “Ini termasuk mengatasi kriteria yang secara tidak sengaja dapat mengecualikan kandidat tertentu, atau bias dalam algoritma yang dapat memengaruhi bagaimana kualifikasi dinilai,” katanya.
Wenjing Zhang, wakil presiden teknik di LinkedIn, mengatakan tumpukan AI baru perusahaan dapat digunakan untuk lebih dari sekadar perburuan pekerjaan. Misalnya, dapat menghasilkan wawasan tenaga kerja dengan mengidentifikasi jenis keterampilan yang semakin banyak digunakan perusahaan dalam deskripsi pekerjaan, atau bahwa karyawan baru dibicarakan dalam posting mereka.
Saya tidak tahu apakah saya mempercayai chatbot untuk menawarkan nasihat karier, tetapi mungkin salah satu yang telah menggerutu di linkedIn’s trove data bisa ke sesuatu.
Apa pendapat Anda tentang alat perburuan pekerjaan AI LinkedIn? Apakah itu tampak seperti sumber daya yang bermanfaat atau hanya program AI yang berpotensi bermasalah untuk dihadapi? Bagikan pemikiran Anda di komentar di bawah.