Pekerja Kecerdasan Buatan (AI) di Kenya telah meluncurkan Data Labelers Association (DLA) Untuk memperjuangkan gaji yang adil, dukungan kesehatan mental dan kondisi kerja keseluruhan yang lebih baik.
Dipekerjakan untuk melatih dan memelihara sistem AI dari perusahaan teknologi besar, labeller data dan annotator mengatakan mereka membentuk DLA untuk menantang “ketidakadilan sistemik” yang mereka hadapi di tempat kerja, dengan 339 anggota bergabung dengan organisasi di minggu pertama.
Sementara persepsi populer AI berkisar di sekitar gagasan mesin autodidaktik yang dapat bertindak dan belajar dengan otonomi lengkap, kenyataannya adalah itu Teknologi ini membutuhkan sejumlah besar tenaga kerja manusia untuk menyelesaikan bahkan fungsi paling dasar.
Atau dikenal sebagai Hantu, Mikro atau Klik Bekerjatenaga kerja ini digunakan untuk melatih dan memastikan algoritma AI dengan menyebarkan tugas -tugas diskrit yang membentuk pipa pengembangan AI ke kumpulan pekerja yang didistribusikan secara global.
Meskipun Kenya menjadi pusat utama untuk tenaga kerja terkait AI, DLA mengatakan pekerja data dibayar secara besar-besaran-seringkali menghasilkan hanya sen untuk tugas yang membutuhkan waktu beberapa jam untuk diselesaikan-namun masih menghadapi perselisihan gaji yang sering atas upah yang tidak pernah diselesaikan .
Tangkapan layar yang dibagikan oleh DLA menunjukkan bahwa dalam kasus terburuk, pekerja data tidak dibayar apa pun selama sekitar 20 jam kerja.
“Para pekerja memberi kekuatan pada semua kemajuan teknologi ini, tetapi mereka dibayar kacang dan bahkan tidak diakui,” kata Presiden DLA Joan Kinyua, menambahkan bahwa sementara Labellers mengerjakan segala sesuatu mulai dari mobil yang bisa mengemudi sendiri hingga robot penyedot debu, banyak produk mereka Kekuatan tenaga kerja yang sebagian besar tersembunyi bahkan tidak tersedia di Kenya.
Mengingat spesifikasi pekerjaan dari banyak pekerjaan data-yang mengharuskan pekerja untuk menjadi lulusan dan memiliki koneksi internet berkecepatan tinggi dan mesin berkualitas-Wakil Presiden DLA Ephantus Kanygi mengatakan pekerja dipaksa untuk melakukan investasi besar-besaran dalam pendidikan dan peralatan mereka, hanya untuk dibayar beberapa sen per tugas.
Pekerja memberi kekuatan pada semua kemajuan teknologi ini, tetapi mereka dibayar kacang dan bahkan tidak diakui
Joan Kinyua, Data Labelers Association
Dia menambahkan majikan di sektor ini tidak bersekongkol untuk membayar lebih – atau bahkan menindaklanjuti orang -orang yang membayar untuk pekerjaan yang telah mereka lakukan – karena kelebihan tenaga kerja surplus berarti ketika orang pasti frustrasi dan pergi, “Mereka sudah memiliki seseorang di dalam pipa ”Untuk menggantinya.
Sekretaris DLA Michael Geoffrey Abuyabo Asia menambahkan bahwa undang -undang perburuhan yang lemah di Kenya sedang dieksploitasi oleh perusahaan teknologi yang ingin melakukan outsourcing outsourcing pekerjaan anotasi data mereka.
“Kontrak seharusnya disepakati dalam batas -batas hukum, tetapi mereka tahu hukum tidak ada di sana, jadi itu menjadi celah yang mereka manfaatkan,” katanya.
Anggota DLA menambahkan kurangnya kontrak kerja formal dengan persyaratan yang jelas dan konsisten di seluruh sektor ini juga menyebabkan kurangnya keamanan pekerjaan jangka panjang, karena pekerjaan dapat berubah secara tidak terduga ketika, misalnya, pekerjaan secara acak diambil secara offline, dan memungkinkan penonaktifan akun mendadak secara mendadak atau pemecatan untuk terjadi tanpa peringatan atau bantuan.
Pada kontrak, Kinyua menambahkan tidak ada konsistensi, karena sementara beberapa tidak dapat dipahami karena jargon hukum, yang lain akan mencakup hanya beberapa hari, dan dalam beberapa kasus tidak ada kontrak sama sekali.
Kurangnya keamanan ditingkatkan oleh fakta bahwa para pekerja tidak memiliki akses ke perawatan kesehatan, pensiun atau serikat pekerja. Para pekerja mengatakan semua ini menggabungkan untuk menciptakan beban kerja dan pendapatan yang sangat bervariasi, yang kemudian menyulitkan para pekerja untuk merencanakan masa depan.
Di atas presaritas sehari-hari yang dihadapi oleh pekerja data, DLA mengatakan banyak yang juga harus berurusan dengan “trauma moderasi konten” sebagai akibat dari harus secara konsisten berinteraksi dengan gambar yang mengganggu dan grafik, serta retribusi dari perusahaan ketika ketika Mereka mengangkat masalah tentang kondisi kerja mereka.
“Setiap kali kami menaikkan suara kami, terutama ‘Taskers’ yang berada di level terendah, kami diberhentikan secara otomatis,” kata seorang anggota DLA, yang menambahkan kontrak tidak membantu dalam hal ini karena mereka biasanya hanya akan menentukan awal dan akhir Tanggal tanpa informasi lain, dan bahwa dia sendiri diberhentikan ketika berbicara atas nama orang lain.
Untuk membantu meringankan masalah ini, DLA akan fokus pada mendapatkan dukungan kesehatan mental pekerja, memberi mereka bantuan hukum untuk menangani perselisihan gaji atau pekerjaan, memberikan mereka peluang pengembangan profesional, dan menjalankan kampanye advokasi untuk menyoroti masalah umum yang dihadapi oleh labeller data.
DLA juga akan berusaha untuk menerapkan perjanjian tawar -menawar bersama dengan perusahaan data yang duduk di antara pekerja dan perusahaan teknologi besar yang model dan algoritma yang akhirnya mereka latih.
Sebagai bagian dari upayanya untuk mendorong kondisi kerja yang lebih baik di sektor ini, asosiasi sudah bekerja dengan Serikat Moderator Konten Afrika Dan Turkopticon – yang sebagian besar bekerja dengan data labeller di platform Mechanical Turk Amazon – serta Institute AI Research (DAIR) terdistribusi.
Organisasi itu menambahkan sudah berhubungan dengan politisi Kenya dan berkomunikasi dengan Kementerian TIK untuk membantu anggota parlemen lebih memahami sifat pekerjaan mereka dan bagaimana kondisi bagi pekerja platform dapat ditingkatkan.
